Efektivitas Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Gondangrejo

Anggi Putri Aria Gita(1*), Nella Tri Surya(2), Olivia Virvizat Prasastin(3), Frieda Ani Noor(4), Aulia Siti Nur Rahmah(5)

(1) Universitas Kusuma Husada Surakarta
(2) Universitas Kusuma Husada Surakarta
(3) Universitas Kusuma Husada Surakarta
(4) Universitas Kusuma Husada Surakarta
(5) Universitas Kusuma Husada Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Manajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja tenaga kesehatan di fasilitas pelayanan kesehatan. Pengelolaan SDM yang optimal diperlukan untuk menjamin efektivitas dan kualitas pelayanan. Tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah untuk meningkatkan pemahaman tenaga kesehatan mengenai manajemen sumber daya manusia sebagai bagian dari upaya peningkatan kinerja mereka di Puskesmas Gondangrejo. Kegiatan optimalisasi manajemen sumber daya kesehatan dilakukan kepada 58 tenaga kesehatan yang bertugas di puskesmas tersebut. Metode yang digunakan adalah pre-experimental dengan pendekatan one group pretest-posttest terhadap 58 tenaga kesehatan. Intervensi dilakukan melalui sosialisasi dan edukasi menggunakan media buku manajemen SDM kesehatan. Analisis data menggunakan uji Paired T-Test. Hasil analisis menunjukkan terdapat peningkatan signifikan dalam pengetahuan tenaga kesehatan mengenai manajemen sumber daya kesehatan setelah diberikan sosialisasi (nilai p < 0,001). Rata-rata skor pengetahuan sebelum sosialisasi adalah 40,0 dan meningkat menjadi 68,0 setelah intervensi. Dengan demikian, optimalisasi manajemen sumber daya kesehatan terbukti berpengaruh terhadap peningkatan pengetahuan tenaga kesehatan, yang pada akhirnya mendukung perbaikan kinerja mereka di Puskesmas Gondangrejo. Optimalisasi manajemen SDM terbukti efektif dalam meningkatkan pengetahuan tenaga kesehatan yang berpotensi berdampak pada peningkatan kinerja.


Keywords


Manajemen SDM Kesehatan; Kinerja Tenaga Kesehatan; Edukasi Kesehatan; Puskesmas; Pretest-Posttest

Full Text:

PDF

References


Gunawan D.I., Rahmani NAB. (2022). Pangemanan analisis sistem perencanaan sumber daya manusia pada dinas kesehatan Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 4(1).

Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar. Puskesmas Gondangrejo. (2023). SK Standar Pelayanan Puskesmas. Diakses dari https://sippn.menpan.go.id/pelayanan-publik/8142757/dinas-kesehatan/pendaftaran

Darmawan ES, Sjaaf AC. (2016). Administrasi kesehatan Masyarakat teori dan praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 207–217.

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Gita, A. P. A., Pinto, S., Goncalves, L. B., Prasastin, O. V., & Soares, D. (2025). Telehealth acceptance among health workers as a digital health strategy. Berita Kedokteran Masyarakat, 41(10).

Gita A P A. (2024). Manajemen sumber daya Manusia kesehatan. Bandung: Penerbit Widina.

Gita, A., Surya, N., Kur’aini, S., Noor, F., Prasastin, O., Sari, A., & Pinto, S. (2026). Sosialisasi pemanfaatan sistem informasi manajemen Puskesmas (Simpus) pada tenaga kesehatan menggunakan e-booklet di Indonesia dan Timor Leste. Jurnal Pengabdian Kesehatan, 8(1), 34-43.

Norfatimah S, Yudianto A. (2025). Optimalisasi pengelolaan sumber daya Manusia Di RSUD H. Damanhuri Barabai dalam meningkatkan kualitas pelayanan melalui pengembangan kompetensi dan motivasi karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 119-129.

Dianingsih, W. D., Purwadhi, & Widjaja?, Y. R. (2026). Evaluasi strategi manajemen sumber daya manusia dalam ?meningkatkan kesejahteraan tenaga kesehatan Rumah Sakit Mutiara di Kota Sorong. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 4(1), 103–113.

Wangi NWS, Agusdin A, Nurmayanti S. (2019). Analisis perencanaan sumber daya manusia (sdm) kesehatan puskesmas dengan metode Workload Indicators of Staffing Needs (WISN) di Kabupaten Lombok Barat. Jurnal Kedokteran 5(1):108-124.

Nasution, A. N., et al. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan Rumah Sakit Permata Hati Tangerang". ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, dan Ekonomi. 1(1).

Gita, A., Surya, N., & Noor, F. (2023). Pelatihan aplikasi deteksi dini kejadian stunting (Gosting: “Get Info of Imunization and Stunting”) pada tenaga kesehatan di Puskesmas Sibela Surakarta. Jurnal Pengabdian Kesehatan, 6(4), 323-331.

Sugiyono. (2024). Analisis manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi di Puskesmas se-Kabupaten Tuban. ASWALALITA: Journal of Da'wah Management, 3(1).

Rahmadiany, P. D., Nanta, D. A. A., & Purwadhi, P. (2024). Pengembangan sumber daya manusia pada produktivitas kerja di Puskesmas. Jurnal Syntax Admiration, 5(11), 4546-4554.

Septamayanti, C. H. (2023). Kajian sumber daya manusia dalam implementasi sistem informasi manajemen puskesmas di Puskesmas Badas dan Puskesmas Puncu Kabupaten Kediri tahun 2023. Repository Universitas Jember.




DOI: https://doi.org/10.31596/jpk.v9i2.546

Article Metrics

Abstract viewed : 0 times
PDF files downloaded : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


License URL: http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/

Copyright of Jurnal Pengabdian Kesehatan. ISSN: 2614-3593 (Print) and 2614-3607 (Online). 
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 2.0 Generic License