Implementasi Work From Home (WFH) Saat Pandemi Covid-19 di Dinas Kesehatan Kabupaten Ogan Ilir: Dampak Postif dan Negatif

Dito Achmad Arifal(1), Rizma Adlia Syakurah(2*)

(1) Universitas Sriwijaya
(2) Universitas Sriwijaya
(*) Corresponding Author

Abstract


Salah satu kebijakan pemerintah untuk pencegahan virus COVID-19 yaitu bekerja dari rumah atau disebut juga dengan Work From Home (WFH). WFH adalah cara kerja yang fleksibel atau flexible working. Studi ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan kebijakan WFH dan WFO bagi pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Ogan Ilir. Kegiatan Praktikum Kesehatan Masyarakat (Magang) dilaksanakan di Dinas Kesehatan Ogan Ilir sejak 1 Juli – 30 Juli 2021. Penelitian ini menggunakan desain kualitatif deskriptif dengan pendekatan participant observation.  Objek yang diamati adalah pelaksanaan WFH dan WFO bagi pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Ogan Ilir menggunakan pendekatan sistem yaitu input, proses, dan output. Hasil yang didapat kemudian dievaluasi dengan peraturan terakit dan referensi lainnya, termasuk buku dan artikel ilmiah. Hasil penelitian menunjukkan dampak positif penerapan WFH yaitu jam kerja menjadi lebih fleksibel, pegawai merasa lebih aman saat bekerja tanpa khawatir terpapar COVID-19, menghemat waktu dan biaya perjalanan ke kantor serta memiliki waktu lebih banyak bersama keluarga. Sementara dampak negatif pegawai merasakan adanya distraksi yang menghambat penyelesaian pekerjaan mereka seperti distraksi teknis yaitu seperti pekerjaan yang mengharuskan melihat dokumen langsung yang ada di kantor, mau tidak mau pegawai tersebut harus mengerjakan tugas saat kerja di kantor lagi. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan WFH di Dinas Kesehatan Ogan Ilir telah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan, serta memiliki dampak positif dan negatif bagi pegawai. Diharapkan bagi Dinas Kesehatan Kabupaten Ogan Ilir menggunakan aplikasi absensi pegawai secara online untuk memudahkan merekap semua data kehadiran pegawai.

 


Keywords


WFH; COVID-19; Dinas Kesehatan

Full Text:

PDF

References


Chandra M, Syakurah R. Potential use of personal protection online search during COVID-19 pandemic for predicting and monitoring public response. Int J Public Heal Sci. 2020;9(4):406–13.

Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.01.07MENKES/328/2020. Panduan Pencegahan dan Pengendalian penyebaran Corona Vinus Disease (COVID-19) di Tempat Kerja Perkantoran dan Industri dalam Mendukung Keberlangsungan Usaha pada Situasi Pademi. Jakarta: Kemenkes RI; 2020.

Berliana R. Flexible Work Arrangements: Pergeseran Budaya Kerja yang Kini Semakin Menarik. 2020.

Surat Edaran Nomor 19 Tahun 2020. pedoman pelaksanaan tugas kedinasan dengan bekerja Di Rumah/Tempat Tinggalnya atau Work From Home (WFH) Bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). 2020.

Suarlan. Teleworking for Indonesian Civil Servants: Problems and Actors. Bisnis dan Birokrasi J Ilmu Adm dan Organ. 2017;24(2):100–9.

Ahmad A. Kembali Masuk Zona Merah, Satgas Covid-19 Ogan Ilir Minta Masyarakat Tak Panik,Tetap Patuh Prokes [Internet]. Sripoku.com. 2021 [cited 2021 Sep 3]. Available from: https://palembang.tribunnews.com/2021/07/29/kembali-masuk-zona-merah-satgas-covid-19-ogan-ilir-minta-masyarakat-tak-paniktetap-patuh-prokes

Akib H. Implementasi kebijakan: Apa, mengapa dan bagaimana. J Ilm Ilmu Adm Publik. 2012;1(1):1–11.

Surat Edaran (SE) Menteri PANRB Nomor 16/2021. Penyesuaian Sistem Kerja Pegawai ASN Selama Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) Pada Masa Pandemi Covid-19. Jakarta: Menteri PANRB; 2021.

Instruksi Menteri Dalam Negeri Nomor 25 Tahun 2021. Tentang Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat Level 4 Corona Virus Disease 2019 Di Wilayah Sumatera, Kalimantan, Sulawesi, Nusa Tenggara, Maluku Dan Papua. Jakarta: Menteri Dalam Negeri RI; 2021.

Ansori AN Al. Ini Alasan Mengapa WFH Bisa Picu Masalah Kesehatan [Internet]. LIPUTAN6.COM. 2020 [cited 2021 Nov 27]. Available from: https://www.liputan6.com/citizen6/read/4334010/ini-alasan-mengapa-wfh-bisa-picu-masalah-kesehatan?fbclid=IwAR0Lwi4G-AHjtT7EgaDEFrNJBusY8pSMryYJGwdSd5vXorlKsElpzr7QkzE

Rukmana CH, Mansyur MH, Kosim A. Problematika dalam Menghadapi Pembelajaran Work From Home pada Masa Pandemi Covid-19. Edumaspul - J Pendidik. 2021;5(2):593–8.

Mustajab D, Bauw A, Rasyid A, Irawan A, Akbar MA, Hamid MA. Working from Home Phenomenon as an Effort to Prevent COVID-19 Attacks and Its Impacts on Work Productivity. Int J Appl Bus. 2020;4(1):13–21.

Mungkasa O. Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. J Perenc Pembang Indones J Dev Plan. 2020;4(2):126–50.

Bataha K, Fauziah S. Persepsi Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe Tentang Efektivitas Implementasi Work From Home. Public Adm J Res. 2020;2(4).

Mustajab D, Bauw A, Rasyid A, Irawan A, Akbar MA, Hamid MA. Working From Home Phenomenon As an Effort to Prevent COVID-19 Attacks and Its Impacts on Work Productivity. TIJAB (The Int J Appl Business). 2020;4(1):13.

Ma’rifah D. Implementasi Work From Home: Kajian Tentang Dampak Positif, Dampak Negatif Dan Produktivitas Pegawai. Civ Serv. 2020;14(2):53–64.

Ishak M, Mangundjaya WL. Pengelolaan stres dan peningkatan produktivitas kerja selama work from home pada masa pandemi covid-19. J Psikol Udayana. 2020;7(2):93–109.




DOI: https://doi.org/10.31596/jpk.v6i1.323

Article Metrics

Abstract viewed : 403 times
PDF files downloaded : 245 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.